Emprendimientos sostenibles

Un emprendimiento sostenible es aquel con el cual además de un beneficio económico se busca proteger el ambiente y el desarrollo social.

Es un ámbito relativamente nuevo aunque últimamente hay bastante bibliografía acerca del tema.
Hoy todo emprendimiento debe ser sostenible, sino es probable que se vuelva obsoleto en poco tiempo.

En otras entradas ya se ha hablado de qué es emprender, que el emprendedor busca con una idea innovadoras generar productos o servicios que sirvan a la comunidad.

Durante los años 80 surge el concepto de desarrollo sostenible que sugiere la integración de tres conceptos: economía, ambiente y sociedad y además sostiene la transparencia y la ética en los negocios para el buen funcionamiento del mercado.

La visión de la sostenibilidad busca lograr una interacción beneficiosa a largo plazo entre los sistemas humano y ecológico, por lo tanto, el concepto de sostenibilidad implica el bienestar social y ambiental (Pacheco, Dean, & Payne, 2010).
Las prácticas sostenibles y sustentables pueden ser llevadas a cabo por cualquier empresa, emprendimiento y organización y demuestran el compromiso de estas con la sociedad en donde se desarrollan.

Los aspectos sociales que manejan los emprendimientos sostenibles tienen que ver con la gestión del talento humano, la participación de los trabajadores en los beneficios empresariales, la igualdad de género, los derechos humanos, la eliminación de la corrupción.
Las fallas en el mercado son aprovechadas por los emprendimientos sostenibles para descubrir y explotar las oportunidades. Mientras las empresas solo buscan vender los emprendimientos sostenibles buscan la cohesión y la mejora social. 

Estos emprendimientos buscan también a través de su funcionamiento reducir el impacto ecológico, reducir la contaminación y el uso de recurso naturales. 

El desarrollo sostenible es el desarrollo que asegura satisfacer las necesidades del presente sin comprometer las necesidades de las generaciones futuras.

La única manera de llevar a cabo la sostenibilidad es comprometiendonos con ella, emprender en verde es otro paso para posicionarnos de cara al futuro. 

¡Desafío coaching 30 días!

Más de 60 referentes y líderes de la evolución humana y el coaching presentes.

Desafío Coaching 30 Días 2019 trae +PODERHUMANO

Del 2 de septiembre al 1 de octubre, disfruta esta travesía digital totalmente gratis

El evento online que une a más de 80.000 personas de todas partes del mundo durante 30 días, llega a su cuarta edición para expandir MÁS PODER HUMANO desde las experiencias de grandes maestros, referentes y líderes mundiales de la evolución humana que compartirán sus proyectos, su legado y sus prácticas en una agenda increíble de 60 conferencias gratis.

Ya todo está listo para que puedas inscribirte, ingresa en www.desafiocoaching30dias.com y forma parte de este movimiento por la transformación y la paz en todas sus dimensiones. 

Su creador Fernando Sáenz Ford, Co-fundador de Coaching Global e influencer del coaching, promueve la democratización y el acceso a grandes líderes mundiales desde la primera edición del evento en el año 2016, y este año el foco está en dotar a cada participante con herramientas y experiencias que cultiven su poder humano para surfear la ola de tensiones que emerge en el mundo, por la necesidad que tienen los países de volver a sus raíces, a su autonomía e independencia, después de años de integración y globalización intensa.

#DC30D está dirigido al público de habla hispana, se trata de una travesía digital que comienza el 2 de septiembre de éste año, en la que podrás acceder a dos conferencias diarias durante 30 días con maestros y temas inspiradores en el ámbito personal, social y organizacional hasta el 1 de octubre.

Tenemos embajadores en 30 ciudades del mundo

Junto a nuestros #EmbajadoresDC hemos creado este año un lanzamiento sin precedentes del 26 al 28 de junio 2019. Durante estos 3 días, puedes participar en los eventos presenciales programados en cada ciudad, Además podrás seguir las conferencias más importantes en nuestro cronograma de transmisiones en vivo.

La naturaleza digital del DC30D 2019 permite romper distancias y convertir las pantallas en espacios íntimos de interacción con sus participantes, no te quedes fuera ¡Inscríbete Gratis! www.desafiocoaching30dias.com

¡También podés asistir a el evento de inauguración el 28 de junio 17.30 horas! 

¿Cómo te relacionas con el miedo?

El miedo es una sensación de angustia provocada por la presencia de un peligro real o imaginario, se deriva de la aversión natural al riesgo o la amenaza y se da en todos los animales, lo que incluye al ser humano. La expresión máxima del miedo es el terror. 

Desde el punto de vista biológico el miedo cumple una función adaptativa; desde el punto de vista psicológico es una emoción, un estado afectivo necesario que provoca angustia y ansiedad si el motivo del miedo no es claro; desde el punto de vista social y cultural el miedo puede verse como parte del carácter de la persona o de la organización social. Se puede aprender a temer a algo o a no temerle y esto tiene mucho que ver con la cultura. 

¿Qué pasaría si nunca tuvieramos miedo? Probablemente, moriríamos. Sin miedo viviríamos de forma temeraria y nuestras vidas correrían peligro. El miedo es muy importante en nuestras vidas, ya sea para nuestra integridad física, nuestro autoestima, nuestro autoconcepto. El miedo en si mismo no es una emoción negativa ya que nos ayuda a retirarnos cuando creemos que estamos en peligro. 

Ninguna emoción en si misma es negativa, nuestras emociones vienen a cumplir una función, por lo tanto el miedo es funcional. 

El problema con el miedo está relacionado con nuestros pensamientos, nosotros le damos poder al miedo y con eso determinamos nuestro campo de acción.

Entonces, el miedo es disfuncional cuando, por ejemplo, por miedo no hacemos determinadas cosas, solo por pensar que podría llegar a ocurrir. 

De nuevo, nosotros le damos poder al miedo, el problema es que es lo que hacemos con ese miedo, si el miedo nos frena a hacer cosas que debemos o queremos hacer lo estamos gestionando de manera disfuncional. 

Vos, ¿estás haciendo lo que querés? ¿Qué deberías hacer para tener la vida que querés y no tenes? ¿Algún miedo te frena? 

Deberíamos pensar todos si nuestros miedos están anclados a eventos del pasado, a nuestras creencias, a alguna creencia de los demás... Y trabajar con eso, hacer que el miedo disfuncional se convierta en algo con lo que podamos vivir la vida que queremos.

 El miedo es un motor, algunas veces nos encontramos con el motor que nos deja avanzar y, otras, el motor actúa como impulso.

Demás están esas frases de "Vivir sin miedo", lo mejor es entrenar nuestra inteligencia emocional para "Vivir a pesar de los miedos".

Comunicate con nosotros al 223-5235859, visitá nuestra web: www.siendolideres.com o buscanos en facebook como Siendo Líderes. 

Liderazgo

La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.

Pero también líder es aquella persona que lleva las riendas de su vida, toma iniciativas, se comunica de manera eficiente, se plantea objetivos y toma decisiones en cada aspecto de su vida.

Existen determinadas características que un líder tiene que tener para llevar al máximo su capacidad de rendimiento: tener pensamiento positivo, ser honesto, saber delegar, saber abrir conversaciones, inspirar a los demás, llevar una vida equilibrada, ser guía, apreciar los logros.

El líder suele tener un nivel de autoexigencia y de comportamiento ético en todos los ámbitos de su vida.

Además debe mantenerse coherente, hacer lo que dice, decir lo que hace. De nada sirve que una persona se proclame ser de determinada manera pero actúe de manera contraria.

Sabemos que los hechos hablan más que las palabras.

Otra característica que posee un líder es llevar una vida saludable, cuidar su cuerpo, su psiquis y saber equilibrar su vida, dedicando tiempo a su trabajo, a su vida personal, familiar, de ocio, etc.

El liderazgo es algo que debe llevarse a cabo a lo largo de nuestras vidas, para esto nos vamos “entrenando”,adquiriendo herramientas, vamos tomando hábitos.

Para poder liderar nuestra vidas debemos saber aprovechar nuestro tiempo, por lo que es crucial la planificación del día a día, para no dejar ningún ámbito de nuestra vida desatendido, además, si planificamos, evitaremos que al estar haciendo algo nuestros pensamientos estén ocupados por otra cosa, sabemos que el tiempo para eso ya está determinado en algún momento del día.

Liderar nuestra vida implica tomar decisiones todo el tiempo, así sabemos que todo lo que pasa es porque así lo decidimos. Un líder no culpa a la suerte porque sabe que tomó determinadas decisiones para llegar donde está.

Saber abrir conversaciones también es una característica del líder, poder hacer pedidos, poder ser oferta, poder decir lo que nos agrada, lo que no, son cualidades que no todas las personas tienen, hay gente que evita las conversaciones “difíciles”, o no sabe pedir colaboración, lo bueno es que todo esto puede modificarse en pos de ser un buen líder de tu vida.

La inteligencia emocional también es algo a tener en cuenta para llevar a cabo el liderazgo de nuestras vidas ya que tenerla hará que nos manejemos correctamente ante nuestras emociones y en la relación con los demás.

Los líderes son hacedores, nadie es líder si no toma acción en su propia vida, además son personas que generan en los demás una manera de ver y hacer las cosas, son personas confiables y seguras de sí, pero también capaces de reconocer sus desaciertos y puntos débiles. 

"El liderazgo personal no consiste en una sola experiencia. No empieza y termina con la redacción de un enunciado de la misión personal. Se trata más bien de un proceso que consiste en mantener en mente la propia visión y los propios valores, y en organizar la vida para que sea congruente con las cosas más importantes". Stephen R. Covey

• ¿Y vos, estás siendo un líder en todos los aspectos de tu vida?
• ¿Hay algún punto que te gustaría mejorar?
• ¿Crees que podes ser un líder si te lo propones?
• ¿Sabías que existen herramientas para ayudarte a aprovechar al máximo tu potencial?

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Emoción

Una emoción es un estado que experimentamos, relacionado con cambios en el ambiente o con algún pensamiento o recuerdo y provoca modificaciones  fisiólogicas y endócrinas influidas por la experiencia.

Las emociones tienen una función adaptativa a lo que nos rodea.

Con el paso de la edad se producen diferentes cambios en las emociones y estos impactan sobre la propia percepción y la del entorno. La sociedad y la cultura tienen gran influencia en el desarrollo de las emociones.

Para Eckman existen 6 tipos de emociones básicas y universales:

·      Miedo: Anticipación de una amenaza o peligro (real o imaginario) que produce ansiedad, incertidumbre, inseguridad.

·      Sorpresa: Sobresalto, asombro, desconcierto. Es muy transitoria y nos permite una aproximación cognitiva para saber qué está ocurriendo.

·      Asco: Disgusto o aversión hacia aquello que tenemos delante.

·      Tristeza: Pena, soledad, pesimismo ante la pérdida de algo importante o cuando nos han decepcionado.

·      Ira: Rabia, enojo que aparece cuando las cosas no salen como queremos o nos sentimos amenazados por algo o alguien.

·      Alegría: Sensación de bienestar y de seguridad que sentimos cuando conseguimos algún deseo o vemos cumplida alguna ilusión

Darwin supuso que las expresiones faciales evidenciaban estados emocionales idénticos en todos los seres humanos. Relacionó esto con otras conductas, todas en resultado hacia la evolución.

Cada persona experimenta una emoción de forma particular, dependiendo de sus experiencias anteriores, su aprendizaje y de la situación concreta. Algunas de las reacciones fisiológicas y comportamentales que desencadenan las emociones son innatas, mientras que otras pueden adquirirse.

Además de las emociones básicas existen muchísimas otras, las secundarias, más sutiles y díficiles de nombrar pero igualmente importantes ya que estas tienen un alto componente personal y social, una de estas emociones podrían ser los celos.

Debido a nuestra racionalidad por mucho tiempo nuestras emociones han sido infravaloradas, no tenidas en cuenta, lo que ha generado sin saberlo malestar tanto físico como psíquico.

Las dificultades para la gestión emocional se vinculan con el estrés, la ansiedad, y diversos problemas psicológicos como la depresión y trastornos de ansiedad. Además de enfermedades psicosomáticas que debilitan nuestro sistema inmune afectando gravemente a nuestra salud.

Hoy en día vamos en camino a ser seres más inteligentes emocionalmente.

Seres que reconocen sus emociones, que reconocen además su importancia y le dan valor para poder gestionarlas adecuadamente y tener una mejor calidad de vida, más armoniosa con los demás y con nosotros mismos.

Es un camino largo el de la Inteligencia emocional pero muy valeroso si queremos llevar una vida plena.

Te ofrecemos acompañarte en este camino con una jornada de Inteligecia emocional y Mindfulness!  

 No te pierdas esta experiencia!

·      8 de junio de 14 a 20 hs.

·      Costo: 900.- pesos

 Mandános un mail: info@siendolideres.com o

siendoconsultores@gmail.com o comunícate al 2235-235859

¿Fracaso o aprendizaje?

A la hora de emprender muchos piensan en qué pasará si el negocio no funciona, si no vendo lo suficiente, si mis ideas no llegan a los clientes como lo pensé. Esta es una razón común para que muchas personas abandonen antes de empezar.

Sabemos que emprender no es tarea fácil, debemos estar dispuestos a aprender, dedicar nuestro tiempo, buscar estrategias nuevas todo el tiempo, por eso lo mejor es navegar en sitios que nos apasionen, así toda esta tarea “difícil” ya no lo será tanto.

Pero volvamos al miedo, fracaso, palabra fuerte ¿no? Es fuerte porque lastima nuestro ego, porque nos hace ver que las cosas no funcionaron como queríamos y como tanto lo planeamos, debemos reconocer que nos equivocamos y muchas veces no estamos preparados para eso. Pero emprender tiene sus riesgos, eso lo sabemos todos los emprendedores (o al menos deberíamos saberlo) y acertar a la primera es realmente bastante difícil.

Decir esto suena medio desgarrador para quien estaba pensando en dejar todo y comenzar a emprender, pero no, no todo es oscuridad. El equivocarse es parte del proceso y queda algo muy importante: el aprendizaje.Fracasar nos deja mucha más enseñanza que acertar de una sola vez.

"El fracaso es la oportunidad de empezar de nuevo, con más inteligencia", decía Henry Ford, y esto realmente es así. Pero para esto tendremos que analizar punto por punto algunas cuestiones:

·    Tener un registro de en qué fallamos, analizarlo, saber porque cometimos dichos errores y cuál fue la manera de solucionarlo.
·     Tener bien en claras nuestras debilidades y trabajar sobre estas para adelantarnos a las mismas.
·    Mantener nuestra meta clara, no sucumbir a la primera, cambiar los planes si los que llevamos a cabo no funcionaron.
·    Concentrar nuestra energía en nuestros puntos fuertes, delegar aquellas tareas que nos cuestan más.
·    Finalmente, debes estar dispuesto a aceptar tus errores, no ocultarlos, y aprender de ellos.

Errar es humano, pero cada vez que cometas un error serás más fuerte y sabio para hacer que tu emprendimiento sea exitoso.

EMPRENDIMIENTO Y MOTIVACIÓN

La motivación, según el diccionario, es “cosa que anima a una persona a actuar o realizar algo”.

Es aquello que nos permite mantenernos firmes en una conducta hasta cumplir los objetivos que nos planteamos.

La motivación implica alguna necesidad, ya sea material, emocional, social. Tener motivación es tener razones para cumplir algo que creemos que va a ser beneficioso para nuestras vidas.

Entonces, ¿cuál es la motivación de aquellos que deciden emprender?

Razones hay muchas: querer libertad económica, no depender de nadie, manejar nuestros horarios y tener más tiempo libre, hacernos ricos; entre muchas otras cosas que se escuchan cuando preguntamos a una persona porque decidió emprender.

Pero, ¿son estas razones suficientes?

Estos motivos son motivos externos a nosotros, están relacionados con alguien más (por ejemplo, no tener un jefe), son motivos válidos pero no deben ser los únicos, para emprender debemos sentir que el sentimiento de motivación proviene de dentro nuestro, emprender es una forma de vida, y debemos estar dispuestos a llevarla al cien por cien para poder tener éxito. 

Emprender debe ser una decisión en la que nuestras ganas sean inquebrantables para llevar a cabo lo que te propongas, tenemos que tener en cuenta que el éxito no está asegurado a la primera pero sin embargo tenemos que estar dispuestos a levantarnos si nos caemos, a probar nuevas estrategias todo el tiempo.

Entonces, quedamos en que aparte de los motivos mundanos, la motivación debe ser interna, Steve Jobs dijo: “En los últimos 33 años, me he mirado al espejo todas las mañanas y me he preguntado: ‘¿Si hoy fuera el último día de mi vida, querría hacer lo que voy a hacer hoy?’ Y cuando la respuesta ha sido ‘No’ durante demasiados días seguidos, sé que necesito cambiar algo”.

Esto es la motivación, algo que me lleve a hacer cada día de mi vida lo que quiero hacer para cumplir mis metas, lo que me hace feliz. Motivación es aquello por lo que nos levantamos aun cuando no tenemos ganas, porque sabemos que todo esfuerzo tiene su recompensa, y que si estoy dispuesto a aprender, capacitarme, pedir ayuda y cambiar aquello que no funciona, mi emprendimiento VA A FUNCIONAR.